Mungkin anda pernah mendengar mengenai manajemen sumber daya manusia atau manajemen SDM yang merupakan suatu proses serta upaya utnuk merekrut, mengembangakan, memotivasi dan melakukan evaluasi secara menyeluruh terhadap seumber daya manusia yang dibutuhkan oleh perusahaan dalam mencapai suatu tujuan. Manajemen sumber daya manusia yaitu suatu ilmu untuk mengatur hubungan serta peran tenaga kerja yang secara efiseian dan efektif agar perusahaan dapat menacapau suatu tujuan utama. Dan manajemen SDM itu sendiri merupakan suatu kajian bidang ilmu manajemen yang menggabungkan antara teori psikologi, sosiologi dan yang lainnya.
Untuk penerapan yang secara nyata meliputi sedain serta implementasi perencanaan, penyusunan karyawan, pengelolaan karir, pengembangan karyawan, evaluasi kinerja serta hubungan ketenagakerjaan yang melibatkan pada kebijakan serta keputusan yang nberpengaruh terhadap tenaga kerja. Adapun pengertian manajemen sumber daya menurut beberapa ahli, di antaranya adalah :
1.Handoko
Bahwa manajemen sumber daya manusia adalah kegiatan seleksi, perekrutan, pengembangan, pemeliharaan dan penghunaan sumber daya manusia dalam rangka mencapai tujuan individu maupun organisasi.
2.Melayu SP Hasibuan
Pengertian dari manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni yang mengatur peran hubungan kerja agar dapat secara efektif dan efisien dalam rangka untuk mencapai tujuan perusahaan, pekerja dan masyarakat.
3.Hadari Nawawi
Menurut beliau bahwa pengertian manajemen sumber daya manusia adalah proses pendayagunaan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi agar potensi fisik serta psikis yang dimiliki berfungsi secvara maksimal bagi tercapainya tujuan perusahaan.
4.Gary Dessler
Menurut Gary Dessler mengenai pengertian manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses manajemen yang terdiri dari pengorganisasian, perencanaan, kepemimpinan dan pengendalian kegiatan yang berhubungan dengan analisi pekerjaan, penggadaan, evaluasi pekerjaan, pengembangan, promosi, kompensasi dan pemutusan hubungan kerja dalam rangka mencapai perusahaan yang telah ditetapkan.
5.Mary Parker Follet
Menurut Mary Parker Follett bahwa pengertian dari manajemen sumber daya manusia adalah seni mencapai tujuan-tujuan organisasi melalui pengaturan orang-orang lain untuk melaksanakan berbagai tugas yang diperlukan.
Sedangkan tujuan dari manajemen sumber daya menurut beberapa ahli adalah :
Cushway
Menurut beliau bahwa tujuan manajemen SDM ada 5 tujuan, yaitu :
Dengan mengacu pada pengertian manajemen SDM maka tentu saja hal tersebut berkaitan erat dengan pengaturan tenaga kerja perusahaan serta interaksinya antara para anggota. Menerapkn manajemen sumber daya manusia yang dikelola dengan baik maka akan memberikan manfaat seperti berikut ini :
maka akan terbentuk suatu perencanaan yang baik terkait dengan seleksi tenaga kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Peran dari manajemen yaitu menyaring tenaga kerja yang sesuai dengan keahlian serta komposisi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Hal ini bertujuan agar tidak terjadi kelebihan ataupun kekurangan tenaga kerja.
Adanya manajemen SDM maka penilaian terhadap kinerja serta memastikan tenaga kerja melakukan tanggung jawab pekerjaannya adalah merupakan tugasnya.
Manajemen SDM berkaitan dengan koordinasi pemberian kompensasi atau reward bagi tenaga kerja. Dan manager memiliki tanggung jawab untuk mengembangkan struktur penggajian yang baik. Hal ini berkaitan dengan penyesuasian antara pembayaran dengan manfaat yang diberikan oleh tenaga kerja.
Manajemen SDM mengatur tentang hubungan tenaga kerja dan berperan dalam meberikan pelatihan dan pengarahan yang baik terhadap perusahaan. Selain itu juga manager bertanggung jawab terhadap maslaah poemutusan hubungan kerja apabila terdapat anggota yang tidak memenuhi kriteria kualitas tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan atau terjadi kelebihan tenaga kerja.
Seorang manager akan berupaya untuk meningkatkan efektifitas jalannya perusahaan melalui analisis terhadap permasalahan individu pekerja. Seperti terjadinya keterlambatan kerja, ketidak hadiran yang terjadi berulang serta permasalahan lainnya. Maka dengan adanya analisis perilaku tersebut akan dapat dihindari hal yang tidak diinginkan.
Pada suatu bisnis atau perusahaan yang menerapkan manajeman sdm dengan baik maka akan dapat menghindari adanya permasalahan yang berkaitan dengan serikat pekerja. Dengan keteraturan antara hubungan pemimpin perusahaan dan anggota perusahaan akan dapat mencegah adanya serikat pekerja seperti aksi mogok kerja, demonstrasi dan poermasalahan lainnya.
Keberadaan manajemen sdm mengarah pada kepentingan dalam mengatur interaksi dengan tenaga kerja akan tetapi dalam peranannya harus mementingkan tentang keselamtan kerja karyawan. Keselamatan karyawan merupakan prioritas utama seorang manager karena akan berpengaruh terhadap kredibilitas perusahaan.
Itulah sekilas mengenai manajemen sdm ditinjau dari pengertian, tujuan, manfaatnya. Dan bila anda membutuhkan jasa pelatihan dan konsultasi pengembangan SDM, makalah bisnis maupun hal lain yang berhubungan dengan strategi bisnis, karir, personal finance dan managements skills dan lain-lain, anda dapat menghubungi via email : antariksa@exploreHR.org atau via telp di nomor 0817 482 3235.
PKS Tetap Anggap Gerindra Kawan
24 Feb 2020 | 1036
Seperti yang kita semua ketahui bahwa hubungan pertemanan PKS dan Gerindra sangat akrab terutama pada saat PEMILU Capres Cawapres 2019 kemarin. Pasalnya, kedua partai ini bekerjasama untuk ...
Meningkatnya Pendengar Podcast di Spotify
23 Feb 2020 | 1759
Tren podcast saat ini tengah banyak dimanfaatkan oleh masyarakat untuk mendapatkab informasi. Indonesia menjadi salah satu negara dengan pendengar podcast terbesar. Pendengar podcats di ...
Wahana Aqua Kidzania Mengajarkan Tanggung Jawab terhadap Sampah Sendiri
13 Maret 2020 | 1706
Kidzania Jakarta memberikan kesadaran tentang tanggung jawab terhadap sampah yang dihasilkan sendiri. Dalam kondisi ini, Kidzania memberika dua zona yaitu zona pilih dan zona jaga. Di kedua ...
DANA Berhasil Capai 35 Juta Pengguna
6 Feb 2020 | 1045
DANA adalah salah satu brand yang perkembangannya cukup signifikan dan terbilang sangat cepat. Pada tahun 2019, mereka mengklaim telah berhasil mengantongi pengguna sebanyak 35 juta ...
1 Okt 2019 | 1046
Teknologi semakin maju dan berkembang di berbagai bidang salah satunya bidang elektronik. Peralatan elektronik terus berinovasi hingga saat ini dari yang awalnya berukuran besar dan berat ...
10 Sep 2019 | 1175
Daerah Istimewa Yogyakarta memiliki makanan yang menjadi ciri khas sekaligus ikonnya yaitu gudeg. Makanan yang banyak ditemukan di sudut kota pelajar ini dapat dijumpai kapan saja baik ...